Qui peut croire que les organisations vont repartir du jour au lendemain comme si rien ne s’était passé, comme on reprend le travail un lundi après un petit week-end à la campagne ?
Pour préparer au mieux la reprise des activités, il est impératif de prendre du recul pour imaginer comment permettre à chaque collaborateur de retrouver une place au sein de l’organisation. Il est de la responsabilité des équipes de direction de mettre en œuvre les moyens de mobiliser l’intelligence collective tout en créant une dynamique positive.
Avec Patrick Borne, nous vous proposons de découvrir une approche collaborative, qui s’appuie sur des processus rigoureux et sur des fondements issus de la Psychologie positive : l’Appreciative Inquiry.
Dans ce Webinar enregistré le mardi 21 avril 2020, nous abordons ensemble :
• Comment mobiliser l’intelligence collective et créer une dynamique positive ?
• Comment s’appuyer sur les forces de l’équipe pour élaborer des plans d’action opérationnels ?
• Comment engager les collaborateurs dans la mise en œuvre efficace de ces plans d’action ?
Si vous souhaitez vous faire une idée plus précise du déroulement et de la dynamique créée par ce type de processus, regardez la video issue d’IJA BWETÏ – L’Avenir de l’alimentation en Nouvelle Calédonie.
