Les prérequis
Le coach habilité à intervenir auprès des managers en coaching individuel répond aux exigences suivantes :
- Avoir suivi une formation spécifique préparant à l’accompagnement individuel,
- Disposer d’un lieu permanent de supervision de la pratique,
- Avoir une expérience des situations de management et une connaissance des modèles théoriques en développement des organisations,
- S’engager sur des règles déontologiques relevant de la profession de coach.
Le Client s’engage à:
- Pouvoir faire état d’un bon niveau de demande, d’une motivation et d’un investissement suffisants pour lui permettre de mener à bien les changements souhaités,
- Se rendre disponible pour disposer d’un temps de réflexion et de préparation entre chaque séance de coaching.
L’Entreprise (manager et/ou responsable des ressources humaines) s’engage à :
- Partager toutes les informations de contexte utiles au bon déroulement des séances,
- Participer à l’élaboration des objectifs du coaching,
- Respecter la confidentialité des échanges en ne réclamant pas d’information sur le contenu des séances en dehors de la présence du Client, qui reste libre de la restitution qu’il souhaite fournir.
